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派驻组督促、推动光大集团党委专题研究党风廉政建设工作，共同分析反腐形势、把握政治生态。2019年以来，推动光大集团党委2次专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。在7月2日专题会上，派驻组通过通报上半年光大集团党风廉政建设形势和动态情况，分析监督执纪的一系列数据和典型案例，与光大集团党委研判当前政治生态情况，准确把握“树木”和“森林”的关系，明确今后工作方向。

责任编辑：张宁原标题：驻光大集团纪检监察组构建与党委会商常态化机制派驻改革以来，驻光大集团纪检监察组在加强监督的基础上，注重加强与光大集团党委的协调配合，构建和完善与光大集团党委的沟通会商常态化机制，多措并举实现主体责任和监督责任两责统一、形成合力。

美的员工教育结构优于格力从员工教育结构来看，美的集团的本科及以上学历人数是格力电器的近2倍。其中，美的集团本科及以上学历人数占总员工人数的22.19%，格力电器本科及以上学历人数占总员工人数的15.75%。因此美的集团不但在员工数量上比格力电器员工数量多，在员工教育结构上，美的集团也优于格力电器。

上述负责人表示，这主要是受到下半年政策暖风的影响，一些西部等偏远地区的基建类项目规模较大，相继获得了注册。8月份，在监管释放宽信用信号，加大基础设施领域补短板的力度等背景下，前期报保险资管协会的基建项目获得大规模通过。11月份，受社融增速较低、国内经济承压，基建补短板的影响，注册规模再次出现井喷式增长，下半年注册规模占全年的67.30%。

究其原因，天瑞证券分析称，作为金山软件重要业务构成之一，如今把金山办公分拆出去，等于“砍掉了一只手臂”，很大机会会影响母公司的营收。早在12年前的2007年，以网络游戏为主营业务的金山软件就已经在香港上市，此次上市的金山办公于2011年分拆出来独立运营，主要产品就是WPS。

在经营压力之下，拉夏贝尔不得不承认：“直营模式有利于自主统一地贯彻公司经营战略、及时直接地掌握客户需求动态、快速拓展新品牌规模等优势，但需要投入较多的经营资源，成本支出压力较大。”因此，拉夏贝尔启动了转型计划，推出联营、加盟模式，目标是在1-2年内，彻底转变现有销售渠道，让加盟和联营占比达到50%，形成直营、联营与加盟并重的渠道结构布局。